社有車で勤務時間中の交通事故で、会社から保険を使わせないと…
【質問】
私は営業の仕事をしているのですが、主に社用車に乗って県内の得意先回りをしつつ、新製品の売り込みをするような業務内容です。
その日もいつも通り、社用車に乗って営業回りに出たのですが、信号無視をした自動車と交通事故を起こしました。
自動車の方は修理が必要で、私自身もむちうちの症状が出ていて、相手方も自動車が大破した上に、入院したそうです。
会社の方に交通事故の報告をすると上司から、「自動車の修理費用は、給料から天引きするから、相手との交渉は自分でしろ。保険は使わせないからな！」と言われました。
勤務時間中で、しかも仕事の一環として運転していたのにもかかわらず、自動車の修理代や相手への補償を、自分が負担しなければいけないことは納得いきません。
社有車には自動車保険が掛けられているのは知っていますし、何より自分自身もむち打ちになり治療が必要であるのに、保険が使えないことはおかしいと思うのですが、上司がそんな態度なので聞くことができません。
【回答】
勤務時間中の交通事故に関して、事故を起こした従業員と会社側で紛争が起こることは良くあります。
交通事故の場合、会社の主張が間違っているにもかかわらず、解雇を恐れたり、法律の知識がなく鵜呑みにしたりして、従業員が大きな負担を強いられることがあります。
まず、自分が運転を誤っての自損事故であれば運転手の責任となりますが、相手方がいるような事故であれば運転手の他に、自動車の所有者である会社が運行供用者責任を問われることがあります。
特に、就業時間内に業務の一環として運転をしていたのですから、会社にも責任を科すのが通常です。
そのため、従業員一人に交通事故の責任や賠償を負わすことは違法と言えます。
自動車保険を使わないことに関して、翌年の保険料が上がることを恐れて、社有車の保険を使わせないと言う事が考えられますが、業務時間中の事故と言う事から自動車保険の使用が相当だと言えます。
また、業務時間内の交通事故によるむちうちですので、労災適用の可能性が高いので、上司ではなく総務部などに相談をした方が良いです。
他にも、自動車の修理費用を給料天引きするとのことですが、労働基準法で会社が給料から損害金などを天引きすることを禁じています。
ご相談いただいた中でも、これだけの矛盾や法律違反があるため、個人で会社に交渉することに限界を感じたのならば、弁護士に依頼をして弁護士から交渉してもらった方が良いかもしれません。
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治療を続けても現状以上の回復が認められない状態をさし、交通事故で症状固定をしてしまうと治療費は支払われないが、 症状固定の状態の後遺症に対する損害賠償金が支払われることになる。
駐車場内での自動車同士の事故の場合、過失割合は５：５と定めている損害保険会社が多いが、実際には状況により増減することもある。
保険会社に交通事故証明書が必要と言われました。どのようなもの？
交通事故証明書とは、「交通事故があったと警察が認めている」と言う公的な証明書になり、保険の請求以外にも必要となる事が多い。
自身が交通事故に巻き込まれた際、事故現場では何をすべきですか？
怪我の程度や物損の被害の程度にかかわらず、一番に警察に通報する義務があるので、怠らずにする必要がある。また交通事故による怪我を証明するためにも、速やかに病院の診察を受けた方が良い。
一旦物損事故として処理された交通事故であっても、交通事故による障害が後日発症した場合、交通事故との因果関係が立証できて、警察が認めれば人身事故として扱われる。
